Отчёт

• Конституция РФ
• Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Трудовой кодекс РФ
• Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"
• Устав Профсоюза
• Коллективный договор.
• Нормативно-правовые документы профсоюза (заработная плата, охрана труда).
• Новая система оплаты труда работников образования: Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования
• План работы профсоюзного комитета .
• Положение о первичной профсоюзной организации ГБДОУ д./с №57
• Положение "Об оплате труда работников ГБДОУ №57»
• Положение по организации работы в области охраны труда.
• Соглашение по проведению мероприятий по охране труда.

Документы организации Профсоюза являются информационными источниками и средством юридического доказательства.

Основные направления работы комиссий

Все члены профкома серьезные добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения.

Профком ведет планомерную и целенаправленную работу по защите интересов и прав сотрудников ГБДОУ. Между администрацией детского сада, трудовым коллективом, профсоюзной организацией заключен коллективный договор для защиты прав работников ДОУ, контроль за его выполнением проводится профкомом. Под постоянным контролем находится правильность заполнения трудовых книжек. Основное внимание уделяется заключению трудовых договоров с работниками.

Профком утверждает структуру профсоюзной организации, анализирует состояние ее дел, осуществляет работу постоянно действующих комиссий. Профактив строит свою работу на основе планирования, которое утверждается на общем собрании. При разработке плана основой служат такие документы, как Устав профсоюза; Положение о первичной профсоюзной организации; постановления вышестоящих профорганов и др.

Составляя план на год, профактив делает акцент на следующие вопросы:

- Заключение коллективного договора, соглашения по охране труда и контроль за их выполнением.

- Контроль за соблюдением трудового законодательства.

- Оказание юридической, материальной, консультативной помощи членам профсоюза.

- Проведение собраний.

- Организация и проведение культурно-массовых мероприятий.

- Улучшение условий труда и техники безопасности.

- Организация работы с молодыми педагогами.

- Информационная деятельность профкома.

- Организация оздоровления и отдыха работников и членов их семей.

В детском саду уделяется большое внимание охране труда и технике безопасности. Для этого проводятся следующие мероприятия:

u Издается ежегодно приказ о создании комиссии охраны труда и техники безопасности, в котором указаны уполномоченные лица от администрации и от коллектива. На совместных заседаниях профсоюзного комитета разрабатывается план, который включает в себя разработку мероприятий по улучшению условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма, проф. заболеваний, оказание организационно - методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

Одним из пунктов этого плана является прохождение курсов уполномоченных по охране труда. Уполномоченный по охране труда проходит обучение на курсах 1 раз в 5 лет.

В 2010 г. прошли обучение на курсах о проверке знаний по охране труда и получили удостоверения руководитель ГБДОУ, уполномоченный по охране труда, старший воспитатель, заместитель заведующей по АХР.

u Комиссией разработаны и введены в действие приказом руководителя следующие документы, которые позволяют планировать работу по охране труда.

- План работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

- План работы (контроля) уполномоченного по охране труда.

- Соглашение по охране труда между профсоюзным комитетом и администрацией ГБДОУ на календарный год.

- Инструкции по охране труда и технике безопасности для каждой

категории работников.

Заведен журнал учета выдачи инструкций, в котором вновь поступивший

работник ставит свою подпись об ознакомлении с инструкцией, указывает

номер инструкции, должность, Ф.И.О.

u При приеме на работу так же проводится первичный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. В детском саду ведутся журналы по учету количеств несчастных случаев, в том числе и с детьми.

u В ДОУ оформлен уголок по охране труда и технике безопасности, в котором постоянно вывешиваются приказы, планы и перечень мероприятий по охране труда и технике безопасности, перечень вопросов для контроля по охране труда и технике безопасности.

u Уполномоченные по охране труда и технике безопасности отчитываются перед коллективом о выполнении мероприятий по охране труда , предусмотренных коллективным договором и соглашением между администрацией ГБДОУ и профсоюзным комитетом. Например, обеспечение работающих спецодеждой, инвентарем и т.д.

u Детский сад оснащен первичными средствами защиты и пожаротушения. Регулярно проводится проверка сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования.

u Осуществляется контроль за состоянием подвалов, подсобных помещений, ограждений, входов и запасных выходов детского сада.

В детском саду оформлена вся документация по охране труда. Документация создается по справочной и методической литературе, на компьютере. С помощью таких форм работы, как лекции, консультации, беседы, совещания – проводится обучение работников.

Важная роль в работе по повышению имиджа профсоюзного членства отводится социальному партнерству.

Отношения между администрацией ГБДОУ д./с №57 и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию ГБДОУ д./с №57, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю ГБДОУ д./с №57 по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Профсоюзная организация принимает активное участие в организации культурно-массовой работы с работниками детского сада.

Организационная работа.

За отчетный период состоялось 11 заседаний профсоюзного комитета, на которых были рассмотрены следующие вопросы:

- организационная работа – 5;

- коллективный договор и его выполнение – 4;

- проведение культурно-массовых, спортивных и

оздоровительных мероприятий – 12;

- охрана труда – 3;

- финансовые вопросы – 2;

- выделение материальной помощи –10;

- правовая защита интересов членов профсоюза – 1;

За отчетный период ППО в составе ПК работали комиссия по охране труда, ревизионная комиссия, общественно – правовая комиссия, культурно – массовый и спортивно-массовый секторы.

Дети наших сотрудников получали билеты на новогодние елки в

ДК Выборгский, Мюзик-холл, ДК Горького, Дворец Труда. Получали сладкие новогодние подарки.

Сами сотрудники так же получали сувениры. Посещали театры.

За отчетный период было рассмотрено 10 заявлений на выплату материальной помощи. ( на юбилей, на рождение ребенка, на регистрацию брака, на лечение и операции и т.д.). Материальную помощь получили все.

Что может сегодня профсоюз и непосредственно наша первичка?

В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и интересов. Профсоюзный комитет ГБДОУ входит в организационную структуру РК профсоюза, поэтому он действует не сам по себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы.

Девиз профсоюзов « Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и воспитатели, и технический персонал – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.

С администрацией ГБДОУ д./с №57 у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласование нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, обобщения передового педагогического опыта. В ГБДОУ д./с №57 создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах.

В нашем детском саду доброй традицией стало проведение различных конкурсов и выставок. Так в этом году проводились выставки «Дары Осени» и «Украсим елочку», конкурсы : «Эмблема детского сада» и «Лучшее украшение группы» к Новому году. Все участники были награждены сувенирами и грамотами.

Наши педагоги принимают участие и в районных конкурсах. Так в 2011 году - дети под руководством музыкального руководителя Гужовой Е.В. приняли участие в районном конкурсе «Журавушка», в конкурсе посвященному «Дню Матери», а так же в фестивале толерантности «Дружат дети всей земли», за что Елена Викторовна была награждена грамотой (см. приложение).

В октябре 2011г. – дети, под руководством музыкального руководителя Сергеевой Т.В. приняли участие в концерте, посвященному «Дню Матери».

Заняли II место и были награждены кубком и грамотой. (см. приложение).

Проведение детских массовых мероприятий внутри учреждения проводятся силами самих сотрудников без привлечения аниматоров, сценаристов со стороны.

Ежегодно наш детский сад принимает активное участие в районных спортивных соревнованиях «Веселые старты» между дошкольниками. Инициатором, которых является наш инструктор по физическому воспитанию Кравченко Наталия Юрьевна.

Наталия Юрьевна имеет множество грамот и дипломов. (см. приложение).

На протяжении последних лет наши сотрудники из ППО участвуют в районных соревнованиях, организованных РК профсоюза, муниципального округа «Юнтолово».(см приложение)

Мы принимали участие

u в туристическом слете

в соревнованиях:

u по настольному теннису

u по дартсу

u по волейболу

u в Муниципальных соревнованиях «Юнтоловская Лыжня 2012»

( см.приложение.)

В нашем коллективе есть своя поэтесса, палочка-выручалочка для профкома, постоянно нам дарит свои песни на знакомую музыку, сочиняет сценарии, ведет театральную студию в нашем детском саду. Она сочинила замечательный гимн для нашего детского сада. Так же она принимала участие в поэтическом конкурсе «Красуйся град Петров», Это Сергеева Тамара Вячеславовна.

Мы считаем, что в этом есть и частичка работы профсоюзного комитета, который сплотил вокруг себя большую часть сотрудников нашего сада.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Доброй традицией стало поздравление юбиляров с 50-летием с вручением памятных подарков.

Так же ежегодно поздравляем мужчин – с Днем защитника Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом, ежемесячно обновляется в профсоюзном уголке рубрика «Наши поздравления в юбилей и день рождения», так же неоднократно праздновали профессиональный праздник «День дошкольного работника».

Наша первичная профсоюзная организация не так уж молода, и конечно, у профсоюзного комитета есть недоработки. Эффективность профсоюзной работы зависит не только от работы членов профсоюзного комитета, но и от консолидации (равновесия) общественных сил, активной жизненной позиции членов профсоюзного движения, в эффективности социального партнерства с администрацией ДОУ.

На последующие годы у профсоюзного комитета работы очень много. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Хочется пожелать всему составу ПК насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченные планы. А каждому члену первички лучше осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ГБДОУ – престижной.